Inhimillinen kasvu 2.0.
Mitä tapahtuu, kun tekoälystä tulee työkaveri, muutos on pysyvä olotila ja organisaation tärkein kyky on oppia nopeammin kuin maailma ympärillä muuttuu?
CloudyDay´26 katsoo inhimillisen kasvun seuraavaan vaiheeseen. Puhumme tulevaisuuden työstä, muutoskyvykkyydestä, tekoälyn mahdollisuuksista ja siitä, miksi ihminen on yhä kaiken kasvun keskiössä. Kun teknologia vapauttaa aikaa rutiineista, meille jää enemmän tilaa ajattelulle, oppimiselle, luovuudelle ja oikeille kohtaamisille.
Tapahtuma järjestetään tänä vuonna Espoon Dipolissa 5.11. Voit ilmoittautua tapahtuman kutsuvieraslistalle alla olevan linkin kautta!
Riikka Tanner on pitkän linjan strategisen uudistumisen, muutosjohtamisen ja organisaatioiden muutoskyvykkyyden asiantuntija. Riikan puheenvuorossa yhdistyvät strateginen näkemys, tutkimukseen nojaava ajattelu ja käytännönläheinen ote.
Arto O. Salonen on Itä-Suomen yliopiston professori ja kestävän hyvinvoinnin tutkija. Salonen syventyy siihen, millainen on tulevaisuuden inhimillinen työelämä ja miksi ihmisten merkitys korostuu teknologisen murroksen keskellä.
Rosa Nenonen on puhuja, valmentaja, positiivisen psykologian asiantuntija ja tietokirjailija. Rosa tarkastelee, miten merkityksellinen työ ja myönteinen työilmapiiri tukevat sekä yksilöiden että organisaatioiden kasvua muuttuvassa työelämässä.
Riina Kosonen toimii Sillalla kumppanuusjohtajana ja on kokenut työelämän kehittämisen ja digitaalisten HR-ratkaisujen asiantuntija. Riina puhuu tekoälyähkyn päihittämisestä sekä siitä, miksi ihmisten osaamista ja vuorovaikutustaitoja tarvitaan enemmän kuin koskaan.
Karri Karsi on kokenut markkinoinnin ammattilainen, joka on nähnyt pitkän uransa aikana sekä inhimillistä että vähemmän inhimillistä kasvua. Karri tutkailee esityksessään millaista kasvua syntyy luovuudesta, jatkuvasta oppimisesta, empatiasta sekä ihmisen ja koneen yhteistyöstä.
Johtamisen hiljainen vallankumous?
Miten syntyy työelämä, jota ei ole vielä edes olemassa? Mitä tapahtuu, kun vanhat mallit eivät enää kanna, mutta uudet eivät ole vielä valmiit? Tuleeko HR:stä muutosvoiman sydän? Kuka näyttää suunnan, kun muutos ei ole projekti, vaan pysyvä olotila? Miksi luovuus, läsnäolo ja rohkeus ovat uuden työn tärkein pääoma?
Saarni Cloudin vuotuinen Cloudy Day -tapahtuma, joka kokoaa yhteen asiakkaat, kumppanit ja alan asiantuntijat ajankohtaisten teemojen äärelle, järjestettiin viime vuonna 23.10.2025 Espoon Dipolissa Otaniemessä. CloudyDay´25 -tapahtumassa kuultiin huippuasiantuntijoiden esityksiä HR- ja bisnesmaailman ajankohtaisista aiheista.
Cloudy Dayssa kuultiin inspiroivia näkökulmia työn ja tulevaisuuden risteyskohdista. Ina Mikkola puhui yksilöllistyvästä työelämästä ja haastoi rohkeasti vanhoja valtarakenteita. Tiina Rolig toi tekoälyn ihmiskeskeisen hyödyntämisen konkreettisesti esiin ja jakoi malleja johtamiseen muutoksen keskellä. Saku Tuominen tarjosi oivalluksia siitä, miten voimme ajatella uudella tavalla, johtaa viisaammin ja rakentaa kestävää menestystä. Johanna Pystynen puolestaan käsitteli strategista osaamista ja sen johtamista jatkuvassa muutoksessa.
Vuoden 2026 CloudyDay järjestetään 5.11. Varaa aika kalenteristasi!
CloudyDay 2024 – Mikä on (työ)elämän tarkoitus?
Mitä työn merkityksellisyys tarkoittaa? Miten se vaikuttaa hyvinvointiin ja työssä jaksamiseen? Pitäisikö työ ylipäänsä määritellä ihan kokonaan uudelleen? Mitä meille ihmisille jää tehtäväksi, kun tekoäly ja automaatio hoitaa asioita puolestamme?
Tätä asiakkaamme sanoivat 2024 -tapahtumasta
CloudyDayn tunnelmia aiemmilta vuosilta
CloudyDay-seminaari järjestettiin ensimmäistä kertaa 10.11.2022 Dipolissa. Tapahtumassa oli yli 300 vierasta, jotka saivat kuulla alustuksia mm. aloittelijuudesta ja oppimisesta, inhimillisen kasvun strategiasta, hyvän mielen työelämästä, nuorten odotuksista sekä tulevaisuudesta ja turvallisuudesta. CloudyDay´23 -tapahtumassa kuultiin huippuasiantuntijoiden esityksiä HR- ja bisnesmaailman ajankohtaisista aiheista. Tutkija Katri Saarikivi puhui mm. vuorovaikutuksen ja empatian merkityksestä digitalisoituvassa maailmassa ja monimuotoisuus- ja inklusiivisuusvalmentaja Dakota Robin kertoi meille erilaisuuden hyväksymisestä ja siihen liittyvän häpeän valjastamisesta voimavaraksi. Katso videolta ja alla olevista kuvista CloudyDayn tunnelmia aiemmilta vuosilta.
