Vastuullisia tekoja
ja kestävää kehitystä.
Kestävä kehitys ja vastuullisuus liiketoimintamme ytimessä.
Saarni Cloud on sitoutunut luomaan pitkäaikaista arvoa työntekijöille, asiakkaille, kumppaneille, osakkeenomistajille ja yhteiskunnalle edistämällä vastuullisuutta ja kestävää kehitystä. Toimintamme perustuu kansainvälisiin vastuullisuusstandardeihin, kuten YK:n Global Compact -aloitteeseen (UNGC), YK:n kestävän kehityksen tavoitteisiin (SDG), OECD:n monikansallisia yrityksiä koskeviin ohjeisiin sekä ihmisoikeuksien yleismaailmalliseen julistukseen (UDHR).
Visiomme on parantaa kaikkien suomalaisten työelämää tarjoamalla palveluitamme laajasti työelämän eri tarpeisiin. Tavoitteemme on, että jokaisella työelämässä olevalla suomalaisella olisi käytössään yksi tai useampi palvelumme, jotta voimme edistää kestävää hyvinvointia yksilöille, yrityksille ja yhteiskunnalle kokonaisuutena.
Ympäristövastuu – kohti hiilineutraaliutta.
Ilmastovastuullisuus on olennainen osa vastuullisuusstrategiaamme, ja olemme sitoutuneet vähentämään energiankulutustamme ja hiilijalanjälkeämme konkreettisin toimenpitein. Kaikki konesalimme ja toimistomme siirtyvät asteittain hiilineutraaleihin energialähteisiin, ja investoimme energiatehokkaisiin konesalilaitteisiin, mikä on jo merkittävästi vähentänyt energiankulutustamme ja päästöjämme. Vuosina 2020–2024 onnistuimme pienentämään hiilijalanjälkeämme 76 %. Lisäksi olemme istuttaneet jokaiselle työntekijällemme puun kotimaiseen hiilinieluun Siikalatvaan yhteistyössä Wood Forest Finlandin kanssa. Nämä toimet tukevat pitkäjänteistä tavoitettamme saavuttaa hiilineutraalius ja edistää kestävämpää tulevaisuutta.
Ihmiset ja hyvinvointi.
Työntekijöidemme hyvinvointi on keskeinen osa vastuullisuusstrategiaamme, ja panostamme työympäristön ja toimintatapojen kehittämiseen, jotta henkilöstömme voi menestyä, kasvaa ja voida hyvin. Tukeaksemme hyvinvointia ja itsensä johtamista tarjoamme henkilöstöllemme koulutuksia sekä järjestämme säännöllisiä esihenkilöiden johtamiskoulutuksia. Lisäksi kvartaalikeskustelut ja henkilökohtaiset kahdenkeskiset tapaamiset tukevat työtyytyväisyyttä ja ammatillista kehittymistä. Laaja työsuhde-etujen valikoima edistää työn ja vapaa-ajan tasapainoa sekä kokonaisvaltaista hyvinvointia.
Eettinen ja läpinäkyvä hallintotapa.
Saarni Cloudin hallintomalli perustuu eettisiin periaatteisiin ja läpinäkyviin toimintatapoihin, jotka ohjaavat niin työntekijöidemme, kumppaneidemme kuin toimittajiemme toimintaa. Kaikki sitoutuvat eettisiin toimintaohjeisiin, ja henkilöstömme osallistuu vuosittain kaikille suunnattuihin koulutuksiin, joissa käsitellään eettisiä toimintatapoja ja hallinnollisia periaatteita. Lisäksi käytössämme on ilmoituskanava, joka mahdollistaa turvallisen ja luottamuksellisen väärinkäytösten raportoinnin. Vastuullinen ja läpinäkyvä hallintotapa vahvistaa sidosryhmiemme luottamusta ja varmistaa kestävän liiketoiminnan kehityksen.
Monimuotoisuus ja yhteisöllisyys.
Saarni Cloud on sitoutunut monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja yhteenkuuluvuuden edistämiseen osana yrityskulttuuriaan. Varmistamme rekrytointiprosessiemme yhdenvertaisuuden ja syrjimättömyyden kouluttamalla rekrytointiin osallistuvia työntekijöitä. Jokainen uusi työntekijä saa ”Saarnibuddy”-työparin toisesta konsernin yhtiöstä tukemaan verkostoitumista. Sisäinen viestintämme toteutetaan sekä suomeksi että englanniksi, jotta se on saavutettavaa kansainvälisessä työyhteisössämme. Lisäksi järjestämme monimuotoisuuskoulutuksia koko henkilöstölle ja johdolle, tarjoamme mahdollisuuden käydä työajalla luovuttamassa verta ja tuemme hyväntekeväisyyskohteita lahjoituksin.
Oppiminen ja kehittyminen.
Henkilöstömme jatkuva oppiminen ja ammatillinen kehittyminen ovat keskeisessä roolissa kestävän liiketoiminnan tukemisessa. Siksi panostamme monipuoliseen koulutustarjontaan, joka kattaa muun muassa laadunhallinnan, eettisyyden ja työelämätaidot sekä FIBS-yritysvastuuverkoston vastuullisen liiketoiminnan koulutukset. Jokaiselle työntekijälle laaditaan henkilökohtainen kasvusuunnitelma, joka tukee yksilöllistä kehittymistä ja urapolkua. Lisäksi edistämme sisäistä rekrytointia uusien uramahdollisuuksien luomiseksi sekä kehitämme palautekulttuuria, jotta toimintatapamme vastaavat henkilöstömme tarpeita.
Yhteinen matka kohti vastuullisempaa tulevaisuutta.
Vastuullisuus on jatkuvaa kehitystä ja yhteistyötä. Saarni Cloud haluaa olla edelläkävijä vastuullisuudessa ja kestävässä kehityksessä. Toimintamme perustuu avoimuuteen, vastuullisuuteen ja jatkuvaan parantamiseen – yhdessä sidosryhmiemme kanssa voimme rakentaa paremman ja kestävämmän tulevaisuuden kaikille.
Kutsumme asiakkaamme, rahoittajamme, kumppanimme ja henkilöstömme mukaan tukemaan vastuullisuustyötämme ja luomaan kestävämpää liiketoimintaa yhdessä.