Vastuullisia tekoja
ja kestävää kehitystä.
Vastuullisuustyömme pohjautuu liiketoiminnan ja tuotteiden vastuullisuuteen sekä kestävää kehitystä tukeviin hankkeisiin, joita henkilöstömme aktiivisesti luo ja toteuttaa.

Vastuullisuustyömme.
Luomme lisäarvoa työntekijöillemme, asiakkaillemme, kumppaneillemme, osakkeenomistajillemme ja yhteiskunnalle edistämällä vastuullisuutta ja kestävää kehitystä. Tavoitteemme ovat linjassa Yhdistyneiden Kansakuntien Global Compactin (UNGC), YK:n kestävän kehityksen tavoitteiden (SDG), OECD:n monikansallisia yrityksiä koskevien ohjeiden sekä ihmisoikeuksien yleismaailmallisen julistuksen (UDHR) kanssa.
Vastuullisuustyömme ohjaa myös visiota, jonka mukaan haluamme parantaa kaikkien suomalaisten työelämää. Tavoitteenamme on, että tulevaisuudessa jokaisella työelämässä olevalla suomalaisella olisi käytössään yksi tai useampi palveluistamme. Näin voimme luoda konkreettista ja kestävää hyvinvointia yksilöille, yrityksille ja yhteiskunnalle kokonaisuutena.
Ympäristö.
Olemme sitoutuneet vähentämään energiankulutusta ja hiilijalanjälkeämme konkreettisin teoin. Kaikki konesalimme ja toimistomme siirtyvät vaiheittain hiilineutraaleihin energialähteisiin. Lisäämme konesalilaitteistomme energiatehokkuutta vähentääksemme energiankulutusta ja päästöjä. Näiden toimenpiteiden ansiosta olemme onnistuneet pienentämään hiilijalanjälkeämme 76% vuosien 2020-2024 välillä. Olemme myös istuttaneet jokaiselle työntekijällemme puun kotimaiseen hiilinieluun Siikalatvaan. Tämä puu on pieni, mutta merkityksellinen askel kohti vihreämpää tulevaisuutta. Hiilinielun hoidosta vastaa Wood Forest Finland.


Ihmiset ja hyvinvointi.
Työntekijöidemme hyvinvointi on keskeinen osa vastuullisuusstrategiaamme ja kehitämme työympäristöämme sekä toimintatapojamme jatkuvasti varmistaaksemme, että kaikki työntekijämme voivat menestyä, kasvaa ja voida hyvin osana Saarni Cloud –yhteisöä. Tarjoamme henkilöstölle kattavasti koulutuksia sekä tietoiskuja hyvinvoinnin ja itsensä johtamisen tueksi. Lisäksi panostamme vahvasti johtamistaitoihin, järjestäen säännöllisesti koulutuksia esihenkilöille. Ohjatut kvartaalikeskustelut ja henkilökohtaiset 1-1-keskustelut mahdollistavat hyvinvointiin ja työtyytyväisyyteen keskittymisen yksilötasolla. Lisäksi tarjoamme laajan valikoiman työsuhde-etuja, jotka tukevat työn ja vapaa-ajan tasapainoa sekä kokonaisvaltaista hyvinvointia. Henkilöstökokemuksen mittauksessa työntekijöidemme kokemus siitä miten hyvin arvostamme heidän hyvinvointiaan on 8,7 (asteikolla 1-10, Q4/2024).
Läpinäkyvät toimintatavat.
Hallintomme pohjautuu läpinäkyviin toimintatapoihin sekä ohjeisiin, joita noudatetaan henkilöstön, kumppaneiden sekä toimittajien keskuudessa. Ilmoituskanavamme tarjoaa kaikille osapuolille turvallisen ja luottamuksellisen tavan raportoida mahdollisista väärinkäytöksistä. Kaikki työntekijämme osallistuvat vuosittain pakollisiin kursseihin, joissa perehdytään hallinnollisiin periaatteisiin ja vastuullisuuteen.


Monimuotoinen ja yhteisöllinen työpaikka.
Olemme sitoutuneet monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden, osallisuuden ja yhteenkuuluvuuden edistämiseen. Vahvistaaksemme arvostavaa kulttuuria, järjestämme monimuotoisuuskoulutuksia koko henkilöstölle ja johdolle. Kouluttamalla rekrytointiprosesseihin osallistuvia työntekijöitä varmistamme myös, että rekrytointiprosessimme on yhdenvertainen ja syrjimätön. Jokainen uusi työntekijämme saa ”Saarnibuddy”-työparin toisesta konsernin yhtiöstä tukemaan verkostoitumista ja tiimien välistä yhteistyötä. Panostamme avoimeen ja läpinäkyvään viestintään. Pyrimme huolehtimaan viestinnän saavuttavuudesta kansainvälisessä työyhteisössä toteuttamalla kaiken sisäisen viestinnän sekä suomeksi että englanniksi. Työyhteisömme yhteisöllisyys on saanut henkilöstökokemuksen mittauksessa arvosanan 8 (asteikolla 1-10, Q4/2024), mikä kuvastaa työntekijöidemme tyytyväisyyttä työilmapiiriin ja yhteisöllisyyteen.
Oppiminen ja kehittyminen.
Panostamme henkilöstömme jatkuvaan oppimiseen ja kehittymiseen sekä erityisesti uusien työntekijöiden perehdytykseen. Jokaiselle työntekijällemme luodaan henkilökohtainen kasvusuunnitelma, joka tukee sekä nykyisten taitojen kehittämistä että pitkän aikavälin urasuunnittelua työntekijän lähtökohdista käsin. Konsernin avoin sisäinen rekrytointikäytäntö avaa uusia uramahdollisuuksia myös nykyiselle henkilöstölle. Lisäksi tarjoamme laajan työelämätaitojen koulutusvalikoiman sekä varmistamme vaadittujen koulutusten avulla, että henkilöstöllämme on riittävä osaaminen vastuulliseen ja eettiseen toimintaan. Edistämme jatkuvaa palautekulttuuria ja kehitämme toimintatapojamme henkilöstömme tarpeiden mukaisesti. Henkilöstökokemuksen mittauksessa työntekijöiden suositteluhalukkuutta kuvaava eNPS on 48,54 (Q4/2024), mikä kertoo erinomaisesta henkilöstötyytyväisyydestä ja sitoutumisesta.
