Inhimillisen kasvun teko`26
Vuoden 2026 Inhimillisen kasvun teko on palkittu
CloudyDayssa palkittiin tänä vuonna ensimmäistä kertaa teko, joka on konkreettisesti edistänyt inhimillistä kasvua työelämässä tai yhteiskunnassa.
Inhimillisen kasvun teko`26 finalistit valittu! CloudyDayn raati, joka tällä kertaa koostui tapahtuman puhujista, valitsi finaaliin kolme ehdokasta. Lämmin kiitos kaikille osallistujille ja ehdotuksia lähettäneille. Ehdotukset toivat esiin monia tapoja luoda työelämässä tilaa oppia, vaikuttaa ja kasvaa.
Tämän vuoden voittajaksi valikoitui Live-säätiön vuoden inhimillisin työpäivä.
Saarni Cloudin Inhimillisen kasvun teko -tunnustus nostaa esiin tekoja, jotka auttavat ihmisiä onnistumaan työelämässä. Tämän vuoden finalistit näyttävät, miltä se voi käytännössä näyttää sairaalan kasvussa, työllistymisen tukemisessa ja työpaikan arjessa.
Paljon onnea kaikille osallistujille hienosta suorituksesta!
Tutustu finalisteihin
Coxa – koko henkilöstö rakentamassa kasvua
Tekijät: Tekonivelsairaala Coxa Oy ja koko Coxan henkilöstö
Kun tekonivelleikkausjonot kasvoivat, Coxa asetti tavoitteekseen nostaa leikkausten määrän vuoden 2025 yhteensä 9 430 leikkauksesta noin 10 000 vuonna 2026. Henkilöstö osallistui alusta asti vaihtoehtojen ideointiin ja strategisten valintojen tekemiseen. Tiimit etsivät yhdessä keinoja sujuvoittaa hoitopolkuja, parantaa yhteistyötä ja hyödyntää eri ammattilaisten osaamista laajemmin.
Finalistiehdotuksen mukaan Coxa on saavuttamassa leikkaustavoitteensa samalla, kun potilastyytyväisyys on säilynyt erittäin korkeana ja henkilöstön suositteluindeksi eNPS on noussut 70. Coxan esimerkki näyttää, miten henkilöstön mahdollisuus vaikuttaa omaan työhönsä voi auttaa sairaalaa hoitamaan useampia potilaita.
Matchwork-valmennus – tukea työnhakuun
Tekijät Lappeenrannan kaupunki / Eduks, Saimaan ammattiopisto Sampo ja LAB-ammattikorkeakoulu
Matchwork-valmennus lähtee työnhakijan omasta elämäntilanteesta. Valmennuksessa voi tunnistaa omia vahvuuksia, kehittää työelämätaitoja ja edetä kohti tutkintoa. Samalla huomioidaan hyvinvointi ja se, millaista tukea ihminen tarvitsee voidakseen ottaa seuraavan askeleen kohti työelämää.
Tuki jatkuu työpaikan löydyttyä. Matchwork valmentaa myös työpaikkaohjaajia ottamaan uuden työntekijän vastaan ja perehdyttämään hänet työhön. Näin työntekijä saa tukea sekä työpaikan löytämiseen että siellä onnistumiseen.
Vuoden inhimillisin työpäivä – yksi teko kerrallaan
Tekijä
Live-säätiö sr viestintä- ja vastuullisuustiimi
Vuoden inhimillisin työpäivä kutsuu jokaisen tekemään yhden pienen teon inhimillisemmän työelämän puolesta. Se voi olla kiitos kollegalle, yhteisen onnistumisen huomioiminen tai hetki, jonka varaa työkaverin kuuntelemiseen.
Ensimmäiseen teemapäivään osallistui keväällä 2026 yhteensä 30 organisaatiota. Finalistiehdotuksen mukaan päivä tavoitti tuhansia työntekijöitä. Aloite tekee osallistumisesta helppoa ja antaa työyhteisöille tilaisuuden huomata, mitkä pienet teot kannattaa ottaa osaksi arkea.
CloudyDayn yleisö valitsi voittajan
CloudyDayn osallistujat äänestivät suosikkiaan tapahtumassa ja voittaja palkittiin CloudyDayssa 5.11.2026 Dipolissa.
CloudyDay – Inhimillinen kasvuteko 2026
Tunnustus teolle, joka antaa ihmisille mahdollisuuden kasvaa.
Inhimillisen kasvun teko palkitaan jatkossa vuosittain CloudyDayssa. Tunnustuksen yhteydessä luovutettava palkintopokaali on kiertopalkinto, johon kaiverretaan voittajan nimi. Näin palkinto kuljettaa mukanaan myös aiempien vuosien inhimillisen kasvun tekoja ja niiden tarinoita.
