Saarni Cloud käynnistää koko henkilöstölle suunnatun innovaatiokilpailun, jonka tavoitteena on rohkaista kokeilemaan, oppimaan ja hyödyntämään tekoälyä uusilla tavoilla työssä. Kilpailuun osallistuminen ei vaadi syvällistä tekoälyosaamista vaan tärkeintä ovat uteliaisuus, kokeilemisenhalu ja rohkeus ajatella uudella tavalla.
Kilpailutyö voi liittyä esimerkiksi omaan työhön, sisäisiin prosesseihin, tuotteisiin, liiketoiminnan kehittämiseen tai työhyvinvointiin. Tekoälyä tulee hyödyntää ideoinnissa ja/tai ratkaisussa.
Kaikki osallistujat palkitaan, ja lisäksi tuomaristo valitsee voittajat neljässä eri kategoriassa. Voittajat julkistetaan konsernin syysjuhlissa 2.10.
Tärkeintä on saada tekoälyn mahdollisuudet näkyville
Kilpailun järjestäjät, Saarni Cloudin Director, New Businesses Kaj Rintala ja CHRO Pia Kankaantähti, näkevät kilpailun ennen kaikkea mahdollisuutena lisätä oppimista ja kehittää yrityksen toimintaa yhdessä.
– Ajatus innovaatiokilpailusta syntyi jo alkutalvesta, mutta ajankohta tuntui lopulta erittäin hyvältä. Kesän aikana ihmisillä on usein enemmän aikaa ajatella luovasti ja kehittää uusia ideoita, kertoo Kaj Rintala.
Rintalan mukaan tavoitteena ei ole vain löytää uusia ratkaisuja, vaan myös tehdä tekoälyn mahdollisuuksia näkyvämmiksi koko organisaatiossa.
– Haluamme saada tekoälyn ja sen mahdollisuudet paremmin esille sekä lisätä yhteistyötä aiheen ympärillä. Parhaimmillaan kilpailusta syntyy myös konkreettisia ideoita, joita voidaan viedä käytäntöön asti.
Tekoäly muuttaa työelämää nopeasti
Pia Kankaantähden mukaan tekoäly ei ole enää tulevaisuuden ilmiö, vaan osa nykyistä työelämää.
– Tekoälyn kehitys etenee tällä hetkellä niin nopeasti, ettei yrityksillä ole varaa jäädä seuraamaan sivusta. Meidän täytyy pitää aihe aktiivisesti pinnalla sekä liiketoiminnan että osaamisen näkökulmasta, hän sanoo.
Kilpailun tavoitteena on tehdä tekoälystä helposti lähestyttävä osa arjen tekemistä.
– Halusimme luoda matalan kynnyksen tavan tarttua tekoälyyn käytännön kokeilujen kautta. Tarkoitus ei ole löytää vain valmiita ratkaisuja, vaan ennen kaikkea lisätä oppimista ja ymmärrystä siitä, miten tekoälyä voi hyödyntää omassa työssä.
Kaj Rintala, Director, New Businesses
Sekä Rintala että Kankaantähti näkevät tekoälyn suurimmat mahdollisuudet tehokkuuden ja työn mielekkyyden parantamisessa.
– Tekoäly vapauttaa aikaa olennaiseen. Kun rutiineja voidaan automatisoida, ihmisille jää enemmän aikaa ajatteluun, asiakastyöhön ja yhteistyöhön, Kankaantähti kuvailee.
Ideoissa arvostetaan käytännönläheisyyttä ja rohkeutta
Kilpailussa ei etsitä täydellisyyttä, vaan uusia näkökulmia ja oivalluksia.
– Toivon, että saamme paljon erilaisia ideoita ja uusia ajattelutapoja haastamaan nykyisiä toimintamalleja, Rintala sanoo.
Kankaantähden mukaan parhaat ideat ratkaisevat aidon arjen ongelman.
– Erottuvat ideat ovat toteuttamiskelpoisia ja tuovat oikeaa hyötyä liiketoimintaan tai työyhteisön arkeen. Idean ei tarvitse olla monimutkainen ollakseen hyvä.
Osallistujilta odotetaan erityisesti uteliaisuutta ja rohkeutta kokeilla.
– Ei tarvitse olla tekoälyguru tai valmis asiantuntija. Tämä on paikka oppia. Toivomme, että ihmiset lähtevät liikkeelle omasta arjestaan: mikä turhauttaa, mikä vie aikaa ja missä asioita voisi tehdä fiksummin, Kankaantähti kannustaa.
Kilpailu vahvistaa edistyksellistä kulttuuria
Järjestäjien mukaan innovaatiokilpailulla halutaan vahvistaa kulttuuria, jossa uusia ideoita uskalletaan tuoda esiin ja kokeilla käytännössä.
Pia Kankaantähti, CHRO, Saarni Cloud
– Toivon, että kilpailu lisää kehittämismyönteisyyttä, haastaa pölyttyneitä ajattelutapoja ja vahvistaa yhteistyötä. Kumppanuus ja edistyksellisyys kasvavat samalla, Rintala kiteyttää.
Kankaantähti uskoo, että kilpailulla voi olla pitkäaikaisia vaikutuksia koko organisaatioon.
– Kun ihmiset pääsevät itse ideoimaan ja kokeilemaan, syntyy omistajuutta ja energiaa. Samalla rakennamme kulttuuria, jossa uudet ajatukset eivät ole riski, vaan mahdollisuus.
Tulevaisuuden työelämässä korostuvat oppimiskyky ja yhteistyö
Tekoälyn yleistyessä myös työelämässä tarvittavat taidot muuttuvat nopeasti.
– Oppimiskyky nousee aivan keskiöön. Lisäksi korostuvat kriittinen ajattelu, kyky oppia pois vanhoista toimintatavoista sekä taito antaa tekoälylle oikeanlaisia ohjeita, Kankaantähti sanoo.
Rintalan mukaan tärkeää on myös kyky viestiä selkeästi.
– Tekoälylle täytyy osata delegoida oikein. Samalla meidän kaikkien täytyy oppia uusia asioita todella nopeasti.
Vaikka tekoälyn kehitys on välillä jopa huimaa seurattavaa, molemmat näkevät siinä ennen kaikkea valtavasti mahdollisuuksia.
– Se mikä ei ole tänään mahdollista, voi onnistua jo ensi viikolla, Rintala toteaa.
– Minua innostaa erityisesti se, kuinka nopeasti uusien asioiden kokeileminen on helpottunut. Tekoäly voi tehdä työstä tehokkaampaa ja samalla mahdollistaa merkityksellisemmän työn, Kankaantähti lisää.
Lyhyesti Saarni Cloud -konsernista
Vuonna 2017 perustettu Saarni Cloud on suomalainen työelämän ohjelmistokonserni ja SaaS-liiketoiminnan edelläkävijä, jonka henkilöstöhallinnon, oppimisen, työajanseurannan, taloushallinnon ja analytiikan palveluita käyttää Suomessa ja Pohjois-Euroopassa lähes puoli miljoonaa ihmistä noin 1 500 asiakasorganisaatiossa. Konsernin palveluksessa on yli 160 asiantuntijaa Espoossa, Helsingissä, Tampereella, Oulussa ja Hyvinkäällä. www.saarnicloud.com